Sin embargo, no se han prescrito parámetros reglamentarios para la FMH.

El gobierno ha propuesto formalizar la instalación de trabajo desde casa (FMH) para el sector de servicios, pero dejó el sector manufacturero fuera del ámbito del concepto por ahora. «Sujeto a las condiciones de nombramiento o acuerdo entre el empleador y los trabajadores, el empleador puede permitir que un trabajador trabaje desde su casa durante el período o períodos que determine el empleador», dijo el Ministerio de Trabajo en el borrador de órdenes permanentes modelo para el sector de servicios. . Sin embargo, no se han prescrito parámetros reglamentarios para la FMH.

Por otra parte, también ha emitido un borrador de órdenes permanentes modelo para los sectores de fabricación y minería en busca de comentarios de las partes interesadas.

Las órdenes permanentes modelo establecen estándares para las condiciones de servicio y la conducta de los empleados en un establecimiento. Hasta el momento no existen tales normas para el sector de servicios, se propone por primera vez. Estas órdenes permanentes se aplicarán en organizaciones que tengan 300 o más trabajadores.

Para el sector manufacturero, la orden permanente que rige las condiciones de trabajo era aplicable en organizaciones que tuvieran 100 o más trabajadores hasta el año pasado. El umbral se ha aumentado a 300 trabajadores en el código laboral sobre relaciones laborales aprobado en el Parlamento a finales del año pasado.

El experto laboral KR Shyam Sundar dijo: “Sin las regulaciones adecuadas para la FMH, los empleados quedarán a merced de los empleadores. Se reducirá el poder de negociación de los empleados. La FMH también debería figurar en el modelo de órdenes permanentes para el sector manufacturero. El concepto de FMH debe dejarse para que decida el establecimiento individual, ya sea en el sector manufacturero o en el de servicios ”.

Rajiv Kapoor, miembro del comité nacional de relaciones laborales de la CII, también dijo: “La fabricación también debería recibir la instalación de la FMH, pero sugeriría que se deje a la discreción de una organización individual, ya sea en la fabricación o en el sector servicios. Con el advenimiento de la digitalización y la tecnología, ahora también se pueden realizar muchos trabajos en el sector manufacturero desde el diseño especial y otros trabajos de oficina «.

Las órdenes permanentes para los sectores manufacturero y de servicios prescriben que el empleador puede suspender a un trabajador en espera de que se investiguen las quejas o acusaciones de mala conducta en su contra. La mala conducta incluye dormir de guardia y aceptar obsequios de subordinados, entre otros. Sin embargo, dicha investigación o indagación se completará normalmente dentro de los noventa días a partir de la fecha de suspensión. Se pagará al trabajador un subsidio de subsistencia durante el período de suspensión, siempre que el trabajador no tome ningún empleo en otro lugar durante el período de suspensión.

El pago de los salarios se efectuará por vía electrónica y dentro del séptimo día del período salarial respecto del cual son pagaderos. Un trabajador puede ser trasladado de un estado a otro de acuerdo con la política de transferencia y las exigencias del trabajo de un taller o departamento a otro o de una estación a otra o de un establecimiento industrial a otro bajo el mismo empleador. El empleado en cuestión debe tener un tiempo razonable para unirse y recibir un subsidio de viaje, incluidos los gastos de transporte.

Todos los grupos de trabajadores (permanentes, temporales, aprendices, en libertad condicional, badlis y empleos a plazo fijo) deberán usar una tarjeta de identificación o tarjeta con su nombre completo, número de empleado, grupo sanguíneo, número de teléfono móvil, si lo hubiera, y una fotografía reciente.

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